Các khoản phụ cấp lương hiện nay là bao nhiêu?

Thảo luận trong 'Việc làm cho Seoer' bắt đầu bởi BlogFinsiderFinjobs, 26/9/22.

Đã xem: 113

  1. BlogFinsiderFinjobs Thành Viên

    Mục lục
    • 1. Các khoản phụ cấp lương là gì?
    • 2. Các khoản phụ cấp lương
    • 3. Mức hưởng các khoản phụ cấp lương hiện nay là bao nhiêu?
    • 4. Cách tính các khoản phụ cấp lượng
    1. Các khoản phụ cấp lương là gì?
    Chế độ phụ cấp lương gồm các khoản phụ cấp lương là số tiền được cấp vào tiền lương cơ bản để bù đắp cho những yếu tố chưa được tính đến hoặc tính chưa đủ, xảy ra trong quá trình thẩm định tiền lên dựa trên cơ sở công việc được giao. Các khoản phụ cấp lương sẽ được người sử dụng lao động và người lao động cùng thỏa thuận, liệt kê rõ ràng trên hợp đồng và tự nguyện đồng ý.

    Nói một cách phổ biến hơn, khoản phụ cấp lương thường được chi trả cho những công việc đặc thù, đòi hỏi người lao động không lao động như tiêu chuẩn thông thường. Nó dùng để bù đắp cho sự hy sinh của người lao động khi đảm nhận công việc đó. Một số công ty cũng sử dụng chế độ phụ cấp để thu hút nhân công, thể hiện sự công bằng trong chính sách phân công lao động xã hội theo phạm vi ngành nghề đặc thù.

    [​IMG]

    Để bảo vệ người lao động khi làm việc tại công ty mà tính chất công việc đòi hỏi những khác biệt hoặc bất công, Nhà nước cũng đã có sự can thiệp, định hướng doanh nghiệp phải đưa ra chế độ phụ cấp lương cho các trường hợp sau:

    • Công việc có tính chất nặng nhọc, công việc có tính chất độc hại, ảnh hưởng đến sức khoẻ và công việc có tính nguy hiểm.
    • Tính chất phức tạp từ công việc, đòi hỏi nhiều thời gian hoặc công sức làm việc hơn trong 1 ngày.
    • Cản trở điều kiện sinh hoạt của người lao động như làm việc trái múi giờ, làm việc ban buổi đêm và làm việc vào những thời khắc cao điểm
    • Điểm thu hút lao động, tạo điều kiện để khuyến khích người lao động được cống hiến và làm việc năng suất nhất.
    [​IMG]

    2. Các khoản phụ cấp lương
    Các khoản phụ cấp lương bao gồm:

    • Phụ cấp chức vụ, chức danh (công việc cao cấp, cần nhiều kỹ năng chuyên môn hơn)
    • Phụ cấp trách nhiệm (công việc đòi hỏi tinh thần trách nhiệm, luôn theo sát tiến độ công việc)
    • Phụ cấp thâm niên (người làm việc lâu năm, có nhiều cống hiến cho công việc)
    • Phụ cấp khu vực (người ở xa, chi phí đi lại nhiều hơn người khác)
    • Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Khoản bù đắp cho những rủi ro mà người lao động có thể sẽ nhận trong tương lai hoặc khi làm việc quá lâu)
    • Phụ cấp thu hút (phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe để hỗ trợ chi phí sinh hoạt hàng ngày của người lao động khi bỏ thời gian làm việc tại công ty)
    3. Mức hưởng các khoản phụ cấp lương hiện nay là bao nhiêu?
    Cứ cứ vào quy định pháp luật, người lao động và người sử dụng lao động được tự do trong thoả thuận đưa ra mức phụ cấp phù hợp với điều kiện công việc trên hợp đồng. Các khoản phụ cấp lương thường được tính với quá trình làm việc và kết quả thực hiện của người lao động. Khi nhận hợp đồng lao động, người lao động cần quan tâm đến các khoản phụ cấp lương dành riêng cho công việc của mình, suy xét xem có phù hợp với công sức mình bỏ ra cho công việc đó. Người lao động được quyền đề nghị mức phụ cấp mong muốn.

    4. Cách tính các khoản phụ cấp lượng
    Mức phụ cấp lương = Lương cơ sở vùng x hệ số phụ cấp hiện hưởng

    Trong đó:

    • Mức lương cơ sở là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được, được quy định theo từng vùng. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay không dưới 1 triệu đồng/tháng.
    • Hệ số lương hiện hưởng là số liệu được quy định theo cấp bậc, xếp loại chức vụ của công chức, viên chức và được nhà nước quy định kèm theo trong nghị định 204/2004/NĐ-CP.
    Ví dụ: Mức lương cơ bản của người lao động là 10 triệu, phụ cấp được đề nghị từ người sử dụng lao động sẽ được tính bằng = 1,49 triệu đồng (năm 2022) x 2 thì số tiền phụ cấp là 2,98 triệu đồng.

    Như vậy, nếu người lao động đang làm những công việc đặc thù, yêu cầu sự bù đắp về vật chất để thoả mãn năng suất làm việc thì các khoản phụ cấp sẽ được đề nghị. Phụ cấp mang ý nghĩa nhân văn và tôn trọng sức lao động của con người, thể hiện sự trân trọng của doanh nghiệp, người sử dụng lao động dành cho người lao động khi phải đảm nhận những công việc đặc biệt, không phải ai cũng làm được.

    — Finsider Finjobs—

    Finjobs.vn – Website việc làm tài chính uy tín

    Tải ứng dụng Finjobs ngay và tìm kiếm những việc làm tốt nhất bạn nhé!

    Tham gia chương trình chữa CV miễn phí tại đây!

    -> Xem thêm:

    • Thương lượng lương bằng tiếng Anh
    • Nghỉ thai sản có được hưởng lương
    • Công việc văn phòng lương cao
    • Nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
    • Quy định về nghỉ không lương mới nhất 2022
    • Công việc lương cao cho nam
    • Việc nhẹ lương cao cho nữ
    • Lương tháng thứ 13 có bắt buộc không?
    • Bí kíp xin tăng lương thành công
    • Hệ thống tính lương 3P
    • Lương của Big 4 Ngân hàng
    • Công ty bảo hiểm có mức lương hấp dẫn nhất
     
    Đang tải...
    nam lim xanh

    Bình Luận Bằng Facebook