làm sao để phát huy tối đa năng lực của nhân viên?

Làm sao để phát huy tối đa năng lực của nhân viên?

Năng suất và hiệu quả công việc là mối quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo và quản lý. Nhưng để đạt được năng suất và hiệu quả thì phải phát huy được hết năng lực của tất cả nhân viên. Muốn vậy nhà quản lí lao động phải có những chính sách nhất định để nâng cao năng suất lao động trên mỗi nhân viên, trên nhóm, trên sản phẩm.

Có rất nhiều cách để nâng cao năng suất lao động cho nhân viên nhưng cách thức tốt nhất để nâng cao là nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên? Tại sao lại dùng cách này là cách chủ đạo để tăng năng suất lao động cho toàn công ty.

Như chúng ta đã biêt, kể cả máy móc, công nghệ đều do con người tạo ra, con người điều khiển mọi máy móc thiết bị để nó hoạt động hiệu quả. Giữa 2 doanh nghiệp có máy móc công nghệ hiện đại ngang nhau, doanh nghiệp nào có máy móc công nghệ hiện đại ngang nhau, doanh nghiệp anof có môi trường làm việc lý tưởng và thỏa mãn nhu cầu của nhân viên hơn, sản phẩm của doanh nghiệp đó chắc chắn sẽ hơn do người lao động có sự gắn kết, tinh thần trách nhiệm, tận lực hơn trong việc đóng góp và cống hiến hết mình.

Nhà quản lí nên làm gì để nhân viên cống hiến và đóng góp hết sức cho doanh nghiệp ?

Một nhân viên bình thường nếu không có động lực thì sẽ cống hiến khoảng 50% sức lực của mình để hoạt động, nhà quản lí là phải làm thế nào để lôi kéo được 50% sức lực còn lại của họ để cống hiến toàn tâm toàn lực cho công ty. Đấy là nhiệm vụ cao cả của người quản lí, người ta luôn nghĩ rằng quản lí làm việc rất đơn giản, tuy nhiên không đơn giản một chút nào khi họ phải đứng trên hàng trăm hàng nghìn người để lãnh đạo họ. Lãnh đạo ở đây là phải hiểu được họ, họ cần gì, muốn gì, bố trí họ ra sao để phù hợp với chuyên môn của họ.

Do đó, để giúp nhân viên cải thiện năng suất làm việc, giữ chân được những nhân viên giỏi nhất cho tổ chức, ngoài việc truyền lửa, khích lệ và tạo động lực cho nhân viên giúp họ làm việc với năng suất cao nhất có thể, nhà quản lí còn phải nâng cao khả năng lãnh đạo, tạo một môi trường làm việc lành mạnh, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của từng cá nhân, ghi nhận và thưởng xứng đáng cũng như có một phương pháp đào tạo và huấn luyện phù hợp

Một số cách để nhà quản lí có thể động viên, truyền lửa và cổ vũ cho nhân viên?

Để lãnh đạo hiệu quả một nhân viên thì phụ thuộc vào một vài yếu tố sau đây:

- Khả năng lãnh đạo người quản lí trực tiếp cá nhân đó

- Nhu cầu của từng cá nhân

- Môi trường làm việc

- Sự ghi nhận và thưởng xứng đáng

- Khả năng hoàn thành công việc