Năm 2017- vấn đề tiền lương thay đổi thế nào?

Từ năm 2017, những vấn đề liên quan đến tiền lương có nhiều thay đổi so với năm 2016. Vậy thì cụ thể thay đổi ra sao? Ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động như thế nào?
1. Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2017:



Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp như sau:

Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng

Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng

Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng

Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng

2. Mức lương thử việc 2017 đối với người lao động làm việc cho doanh nghiệp:

Như vậy, Mức lương đối với Lao động chưa qua đào tạo được quy định cụ thể: Vùng I 3.187.500 đồng/tháng; Vùng II: 2.822.000 đồng/tháng; Vùng III 2.465.000 đồng/tháng; Vùng IV: 2.193.000 đồng/tháng

Đối với lao động có trình độ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp: Vùng I 3.410.625 đồng/tháng; Vùng II: 3.019.540 đồng/tháng; Vùng III: 2.637.550 đồng/tháng Vùng IV: 2.346.510 đồng/tháng

3. Tiền lương đối với sinh viên mới ra trường 2017



Như vậy, sinh viên mới ra trường làm việc cho doanh nghiệp mức lương chính thức như sau:

Đối với trường hợp làm việc cho doanh nghiệp:

Vùng I: 4.012.500 đồng/tháng

Vùng II: 3.552.400 đồng/tháng

Vùng III: 3.103.000 đồng/tháng

Vùng IV: 2.760.600 đồng/tháng

4.Các doanh nghiệp phải nhanh chóng xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết 2017

Kế họach lương, thưởng Tết năm 2017 tại doanh nghiệp phải nhanh chóng thông báo tới người lao động trước 30/12/2016 theo Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL.

Trong đó, 4 nhóm doanh nghiệp sau bắt buộc phải xây dựng kế họach lương, thưởng Tết 2017:

- Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

- Doanh nghiệp có vốn cổ phần, phần vốn góp của Nhà nước.

- Doanh nghiệp tư nhân.

- Doanh nghiệp FDI.