Quan hệ lao động là gì?

Thảo luận trong 'Quan hệ lao động' bắt đầu bởi nguyentuyet, 4/1/17.

Đã xem: 25,068

  1. nguyentuyet Thành Viên

    Có thể các bạn đã nghe rất nhiều cụm từ quan hệ lao động nhưng ít ai biết cụ thể chính xác nội dung trong quan hệ lao động là gì. Bài viết này sẽ đưa ra khái niệm cơ bản về quan hệ lao động và các nội dung trong quan hệ lao động
    - QHLĐ là toàn bộ những quan hệ liên quan đến quyền và nghĩa vụ giữa các bên tham gia trong quá trình lao động. Trong quan hệ lao động xuất hiện hai chủ thể là người lao động và người sử dụng lao động.
    - Nội dung:
    • Theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc một quan hệ lao động: Các QHLĐ thuộc thời kỳ tiền QHLĐ như học nghề, tìm việc làm, thử việc. Đó là mối quan hệ mang tính chất điều kiện, diễm ra trong quá trình tuyển dụng lao động.
    Các quan hệ trong quá trình lao động bao gồm: quan hệ về lợi ích vật chất, an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe, chuyên môn nghiệp vụ, thời gian làm việc, chất lượng công việc,..
    Các quan hệ thuộc hậu QHLĐ: là những quan hệ xử lý khi kết thúc hợp đồng lao động giữa các bên mà quyền lợi, nghĩa vụ vẫn còn tiếp tục đặc biệt là nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động đối với lao động.
    • Theo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động: Các quan hệ liên quan đến quyền lợi của người lao động như quyền lợi vật chẩt( quỹ lương thưởng, hưu chí,..), quan hệ liên quan đến quyền lợi nghỉ ngơi, vệ sinh an toàn lao động, liên quan đến quyền lợi hoạt động chính trị.
    Các quan hệ liên quan đến nghĩa vụ của người lao động như: chấp hành nội quy lao động, đóng BHXH,..
    Ngoài các nội dung về quan hệ lao động còn có nội dung về tranh chấp lao động và các cách thức giải quyết khi tranh chấp lao động xảy ra.
     
    Đang tải...
    nam lim xanh

    Bình Luận Bằng Facebook