Tuyển Giám Đốc Nhân Sự Vùng

Thảo luận trong 'Miền Bắc' bắt đầu bởi dathhb, 25/12/17.

Đã xem: 2,570

  1. dathhb Thành Viên

    Mô tả công việc
    - Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động…

    - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

    - Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

    - Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

    - Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong công ty

    Yêu cầu công việc
    - Quốc tịch Việt Nam, trình độ học vấn từ cao đẳng trở lên, có khả năng diễn đạt nói viết lưu loát trôi chảy, có 3 năm kinh nghiệm trở lên trong việc quản lý hành chính nhân sự ngành nông nghiệp chăn nuôi.

    - Hiểu biết sâu về các cơ chế chính sách và luật pháp Việt Nam liên quan đến doanh nghiệp về quản lý hợp đồng, cơ chế lương thưởng, nhân sự, chế độ phúc lợi bảo hiểm, tập huấn...

    - Hiểu biết về tổ chức quản lý phát triển nguồn nhân lực và có kinh nghiệm tích lũy thực tế; có kiến thức tương đối sâu về công cụ chức năng mảng hành chính nhân sự.

    - Tư duy chiến lược tốt; khả năng xây dựng đội ngũ, khả năng sáng tạo, khả năng quan hệ điều phối giao tiếp tốt.

    - Năng lượng dồi dào, trung thành với doanh nghiệp, chịu áp lực tốt.

    Quyền lợi được hưởng
    - Lương thỏa thuận khi phỏng vấn, bao gồm lương thưởng, thưởng năm, chế độ phúc lợi lễ tết và bảo hiểm.

    - Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có cơ hội thăng tiến.

    Nộp hồ sơ hoặc xem thêm thông tin chi tiết tại: https://timviec365.vn/giam-doc-nhan-su-vung-p107241.html
     
    Đang tải...
    nam lim xanh

    Bình Luận Bằng Facebook

Chia sẻ trang này